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金龍羽集團(tuán)（股票代碼：002882）自2017年進(jìn)入資本市場，積極尋求新的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級機(jī)會，對新能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了布局，2021年8月成立重慶研發(fā)中心，研究開發(fā)固態(tài)電池及其關(guān)鍵材料。為進(jìn)一步推動固態(tài)電池及其關(guān)鍵材料項目的產(chǎn)業(yè)化，在2024年初設(shè)立控股子公司金龍羽新能源（深圳）有限公司（簡稱“金龍羽新能源”）總部位于深圳。項目總投資近3億元，公司核心團(tuán)隊具有多年固態(tài)電池研究基礎(chǔ)和技術(shù)實力，現(xiàn)有 60 余名研發(fā)人員，其中研究生近 30%。公司硬件設(shè)施完善，研發(fā)中心配備了國內(nèi)外先進(jìn)實驗及分析檢測設(shè)備，可實現(xiàn)基礎(chǔ)科學(xué)研究、前沿材料開發(fā)、固態(tài)電芯單體及Pack系統(tǒng)開發(fā)等多領(lǐng)域的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。金龍羽新能源集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體，以固態(tài)電解質(zhì)為核心，研發(fā)并擬生產(chǎn)固態(tài)鋰離子電池及其他相關(guān)關(guān)鍵材料，并提供半固態(tài)電芯、固態(tài)電芯、電芯關(guān)鍵材料以及產(chǎn)品的一站式解決方案，致力于滿足市場對于高安全、高性能鋰電池的發(fā)展需求。
招賢納士，誠邀各路英才加入我們的團(tuán)隊。我們是一家充滿活力與創(chuàng)新精神的企業(yè)，致力于為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和具有競爭力的薪酬福利。如果您具備以下條件，歡迎投遞簡歷，與我們一起共創(chuàng)美好未來：
1.擁有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗；
2.具備優(yōu)秀的專業(yè)技能和團(tuán)隊合作精神；
3.對工作充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)；
4.擁有良好的溝通能力和解決問題的能力。
請將您的簡歷發(fā)送至我們的招聘郵箱：cq46@szjly.com 或 office@szjly.com ，并注明應(yīng)聘職位。我們期待您的加入！
生產(chǎn)組長（4人）
崗位職責(zé)：
1.在制造部主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量、工藝、進(jìn)度、材料消耗、設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境的管理。
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的日常運作及生產(chǎn)線訂單計劃的執(zhí)行生產(chǎn)。
3.檢查生產(chǎn)工具、設(shè)備和人員配合情況，確保生產(chǎn)準(zhǔn)備工作按時完成。
4.指導(dǎo)作業(yè)員完成各個生產(chǎn)工序，并巡查每個工序的工作狀態(tài)，確保生產(chǎn)質(zhì)量。
5.定期對班組員工的工作態(tài)度，工作質(zhì)量，工作業(yè)績實時記錄和考核。
6.每日結(jié)束工作后，進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場的整理整頓，清潔工作，記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，如人數(shù)、工作時間、產(chǎn)量、不良品數(shù)量等。
7.傳達(dá)和執(zhí)行上級的指示，報告工作進(jìn)度，解決生產(chǎn)中遇到的問題。
8.及時處理生產(chǎn)過程中的異常問題，保證生產(chǎn)安全。
任職要求：
1.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)問題的能力。
2.大專以上學(xué)歷，熟悉電腦辦公軟件的使用，熟悉標(biāo)準(zhǔn)化、目視化等管理方法。
3.需具備2年以上的同行業(yè)車間工作經(jīng)驗和1年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具有磷酸鐵鋰等正極材料產(chǎn)線或隔膜涂覆產(chǎn)線，熟悉相關(guān)設(shè)備操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前7—10K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節(jié)日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結(jié)合工作地點實施同步調(diào)整）
電芯工藝開發(fā)工程師（2人）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)鋰離子電池正負(fù)極材料干法電極制作工藝開發(fā)。
2.進(jìn)行干法電極前沿設(shè)備、技術(shù)、文獻(xiàn)調(diào)研，提取重要信息，歸納整理提取試驗技術(shù)方案。
3.負(fù)責(zé)總結(jié)、分析干法電極試驗結(jié)果，給出改進(jìn)方案。
4.定期向上級匯報工作進(jìn)展。
任職要求：
1.化學(xué)工程、材料科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的碩士學(xué)位。
2.對鋰離子電池單體化學(xué)和電化學(xué)過程有一定的了解。
3.有厚電極設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗。
4.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
5.熟練使用各類辦公軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前10—16K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節(jié)日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結(jié)合工作地點實施同步調(diào)整）
凝膠電芯制備開發(fā)工程師（2人）
崗位職責(zé)：
1.按照要求進(jìn)行凝膠電池制備工藝的優(yōu)化開發(fā)。
2.查閱整理電芯制備相關(guān)資料，提出電芯優(yōu)化方案，進(jìn)行凝膠電池的制備和測試實驗，編寫實驗技術(shù)報告。
3.了解固態(tài)電池行業(yè)進(jìn)展，匯總前沿技術(shù)和新趨勢，為技術(shù)發(fā)展提供創(chuàng)新點。
4.定期向上級匯報工作進(jìn)展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，能源、材料、化工、有機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2.具備1～2年電芯產(chǎn)品的設(shè)計和制備工藝的工作經(jīng)驗。
3.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
4.熟練使用各類辦公軟件、電化學(xué)數(shù)據(jù)分析軟件、數(shù)據(jù)處理軟件等。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前12—16K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、員工食堂、（福利政策結(jié)合工作地點實施同步調(diào)整）
助理研發(fā)工程師（4人）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對固態(tài)電解質(zhì)材料進(jìn)行物性分析及電化學(xué)性能測試。
2.負(fù)責(zé)涂覆隔膜及新型離子導(dǎo)體膜的開發(fā)工作，如配方工藝開發(fā)、制造工藝開發(fā)等。
3.協(xié)助研發(fā)工程師針對不同體系固態(tài)電解質(zhì)開展相匹配的材料改性、界面改性和成膜工藝。
4.協(xié)助涂覆隔膜小試實驗的設(shè)計和執(zhí)行。
5.實施電池相關(guān)的實驗操作，如電池制備（扣電、軟包）、性能測試、材料制備等。
6.負(fù)責(zé)實驗設(shè)備的日常管理和維護(hù)，確保實驗設(shè)施和儀器的正常運行。
7.協(xié)助研發(fā)產(chǎn)品立項、專利、結(jié)題的分析、撰寫等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，材料、化工及電化學(xué)、化學(xué)、高分子等專業(yè)。
2.具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先（熟悉固態(tài)鋰電池的制備，如正負(fù)極片和電解質(zhì)膜等工作經(jīng)驗；或熟悉涂覆隔膜工藝，具有相關(guān)涂覆隔膜開發(fā)工作經(jīng)驗者；或從事電芯制作或漿料涂覆經(jīng)驗，熟悉勻漿、涂布、軟包疊片等工藝流程者，均優(yōu)先）
3.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
4.具有獨立文獻(xiàn)、專利、產(chǎn)品信息等調(diào)研能力，熟練使用各類辦公軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前7—11K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節(jié)日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結(jié)合工作地點實施同步調(diào)整）
檢測員（2人）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司來料檢測（包括粉料、試劑、隔膜等），保證來料的合格性。
2.對產(chǎn)品來料，半成品，成品進(jìn)行不合格品管理，并做好隔離措施。
3.對各工序產(chǎn)品的首件檢驗、巡檢、專檢、末件檢驗，做好質(zhì)量數(shù)據(jù)記錄以及文件歸檔工作。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)檢測計劃和標(biāo)準(zhǔn)，對計量器具進(jìn)行定期檢查和測試，做好檢測儀器的日常使用和維護(hù)。
5.對檢測數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備潛在問題并提出改進(jìn)建議。
6.遵守安全操作規(guī)程，確保檢測過程中的個人和設(shè)備安全。
7.定期向上級匯報檢測結(jié)果和產(chǎn)品運行狀況。
8.參與制定和更新檢測流程和標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1.大專學(xué)歷。
2.具有相關(guān)檢測工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
4.熟練使用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)處理軟件。
5.能力突出者，可升任助理工程師。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前5.5—9K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節(jié)日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結(jié)合工作地點實施同步調(diào)整）
實驗員（6人）
崗位職責(zé)：
1.配合項目主管完成產(chǎn)品應(yīng)用、新品開發(fā)、小試實驗執(zhí)行及樣品準(zhǔn)備等實驗性工作，包括實驗所需的物資準(zhǔn)備，原料采購與統(tǒng)計、實驗設(shè)備的日常管理維護(hù)，確保實驗的正常進(jìn)行。
2.學(xué)習(xí)、掌握產(chǎn)品檢測、生產(chǎn)工藝過程控制，負(fù)責(zé)對應(yīng)領(lǐng)域產(chǎn)品參數(shù)檢測，確保檢測準(zhǔn)確性。
3.按照實驗方案進(jìn)行凝膠電解質(zhì)的制備、測試及數(shù)據(jù)整理，包括原料處理，溶液配置、樣品制備、性能測試、數(shù)據(jù)匯總等；
4.按照電芯制備方案進(jìn)行電池的制備、測試、數(shù)據(jù)匯總，包括注液、封口、化成、測試等工序。
5.對實驗數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品潛在問題并提出改進(jìn)建議。
6.遵守安全操作規(guī)程，確保檢測過程中的個人和設(shè)備安全。
7.定期向上級匯報檢測結(jié)果和產(chǎn)品運行狀況。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，材料、化工、有機(jī)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)。
2.具備溶液配置實驗的基本技能及電池制備機(jī)器的操作經(jīng)驗。
3.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
4.熟練使用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)處理軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前5.5—9K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節(jié)日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結(jié)合工作地點實施同步調(diào)整）
項目工程師（2人）
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助項目主管負(fù)責(zé)固態(tài)電池技術(shù)研究，涵蓋材料研究、電池設(shè)計、性能測試及優(yōu)化工作（包括不限于監(jiān)控行業(yè)專利動態(tài)，制定并執(zhí)行專利戰(zhàn)略）。
2.協(xié)助項目主管維護(hù)項目體系文件，收集并歸檔項目各階段文件與資料。
3.根據(jù)項目進(jìn)展，做好與各項目研發(fā)部門進(jìn)度的溝通和記錄，協(xié)助研發(fā)部門撰寫并提交專利申請及后續(xù)審查工作，確保技術(shù)成果獲得法律保護(hù)。
4.管理專利信息庫，確保信息的時效性和準(zhǔn)確性。
5.編寫項目報告，總結(jié)項目經(jīng)驗，提出改進(jìn)建議。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，文字功底好，管理類、新能源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
3.熟練使用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)處理分析軟件。
工作地點：重慶、廣東
薪資福利：月薪稅前6—10K，五險一金，年度旅游、高溫津貼、年假、節(jié)日福利、生日福利、食/宿、健康體檢（福利政策結(jié)合工作地點實施同步調(diào)整）
金龍羽集團(tuán)依據(jù)其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬排囵B(yǎng)策略，為新進(jìn)員工構(gòu)建了一套全面而細(xì)致的培訓(xùn)體系。新員工將接受人資部門精心策劃的入職培訓(xùn)，以確保其迅速融入企業(yè)文化并掌握必要的工作技能。在職業(yè)生涯的各個重要時期，員工還將參與由所在部門定期舉辦的崗位技能提升培訓(xùn)，以促進(jìn)員工在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的持續(xù)成長，為集團(tuán)的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
金龍羽集團(tuán)構(gòu)建了完善的晉升機(jī)制，確立了具有競爭力的薪酬體系，以滿足員工個人成長的需求。對于那些表現(xiàn)卓越、工作成績顯著的員工，將給予破格晉升的機(jī)會。同時，通過公司內(nèi)部的選拔和考核，優(yōu)秀員工有機(jī)會被提拔為部門負(fù)責(zé)人。
集團(tuán)總部晉升通道：
全資及控股子公司晉升通道：
金龍羽集團(tuán)積極推進(jìn)員工團(tuán)隊建設(shè)活動，定期規(guī)劃并實施多種團(tuán)隊活動，目的是豐富員工的精神文化生活，提升團(tuán)隊的凝聚力。公司持續(xù)對文化建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化和完善，通過建立職工之家，激勵員工在工作之余發(fā)掘個人興趣和激情。集團(tuán)鼓勵員工與企業(yè)共同成長，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，共享成功的喜悅。我們堅信，全體員工的共同努力，不僅能夠共同追求幸福生活，還能共創(chuàng)價值，共享成果。在這一過程中，每位員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展與公司的長期目標(biāo)緊密相連，共同營造一個和諧、積極、向上的工作氛圍。
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